De dienstverlening aan de ondernemingen zoals hieronder aangegeven zijn de producten van onze onderneming.

1. Human Resources Management in de ruimste zin van het woord.

2. Het  inzetten van een  Hoofd P&O-er  op ad interim-basis.

3. Het inzetten van een Mediator bij interne conflicten om juridische rechtsgang te voorkomen.

4. De E-Books: De Koninklijke Kunst en De Mens, de Zoekende Mens

5. Psychofysiek onderzoek.

Omdat het laatste instrument onbekend is het volgende:

PSYCHOFYSIEK ONDERZOEK

Algemeen

De moeilijkste opgave waar het sociale beleid binnen de onderneming, een organisatie waarin "mensen" met elkaar samenwerken, voor staat is het realiseren van:

“de juiste mens op de juiste plaats”

De praktijk leert dagelijks dat ondanks uw zorgvuldig handelen bij werving en selectie, na verloop van tijd soms toch moet worden geconcludeerd dat niet de "ware" werd aangesteld.

Ook bij interne overplaatsingen, functiewijzigingen en promoties, vindt dikwijls onvoldoende voorbereiding plaats en worden beslissingen, veelal door druk vanuit de organisatie, te snel genomen.

De gevolgen zijn niet alleen funest voor de bedrijfsvoering, maar tasten bovendien het sociale beleid, door stress en frustratie van de betrokken medewerkers, in de kern aan. We spreken dan nog maar niet over de gevolgen van de negatieve uitstraling binnen de onderneming.

Soms wordt gebruik gemaakt van bepaalde testmethoden om relevante eisen en vermogens te toetsen. Bij het meten van technische vaardigheden is het niet zo moeilijk om de juiste testmodulen toe te passen. Het meten van intellectuele vaardigheden wordt echter moeilijker gevonden en dit geldt in nog grotere mate als de gehele persoonlijkheid erbij betrokken wordt.

Binnen de psychologie is het een bekend feit dat de vermogens van een persoon die met de totale persoonlijkheid samenhangen, voor experimentele evaluatie ontoegankelijk zijn.

Hierbij komt dat veelal onvoldoende rekening wordt gehouden met het item dat het "functioneren”, maar vooral ook "presteren" binnen een kunstmatig opgestelde setting verschilt van die binnen de bedrijfsvoering van alle dag, binnen de bedrijfscultuur. De motivatie om een bepaalde functie uit te voeren is immers afhankelijk van de belangstelling, het plezier en de uitdaging die men erin beleeft.

Na jarenlange ervaring zijn wij tot de conclusie gekomen dat men daarom de gehele mens, als "psychofysische persoonseenheid", moet beschouwen om de geschiktheid voor een bepaalde functie te kunnen beoordelen.

De ambiance waarin het onderzoek geschiedt, alsmede de deskundigheid en de openheid, is essentieel.

Doel

Zowel psychische als fysiek vaststellen of de kandidaat met zijn /haar specifieke persoonlijke kwalificaties geschikt is om de betreffende functie met succes te vervullen.

Inhoud

Het onderzoek relateert aan de Arbo-wet, die stelt dat de werknemer zowel psychisch als fysiek tegen de functie dient opgewassen te zijn. Het onderzoek duurt ongeveer drie uren en bestaat uit:

- Dialoog met deskundige om te komen tot een diepgaande analyse van de persoonlijkheid, huidige en latent aanwezige vaardigheden, waarbij eveneens kennis en bekwaamheden worden getoetst.

- Fysiek onderzoek gericht op de eisen van de betreffende functie door een arts/cardioloog.

- Interactie tussen de kandidaat en beide deskundigen.

- Evaluatie met bespreking in hoofdlijnen van de rapportage aan de opdrachtgever.

Voorbereiding

Met opdrachtgever wordt het profiel van de functie en de functie-eisen  geëvalueerd. Is er geen functiebeschrijving dan wordt een inventarisatie van taken en bevoegdheden opgemaakt en een functieprofiel-beschrijving opgesteld.

Het spreekt voor zich dat een goed organisatorisch inzicht van de onderneming en het invoelen van de bedrijfscultuur voor ons noodzakelijk is om tot een zo valide mogelijke rapportage te kunnen komen.

Rapport

De rapportage bestaat uit een algemeen gedeelte, beschrijving van de persoonlijkheid, conclusie en advies.

Toepassing

Bij eindselectie, overplaatsing, functiewijziging,  promotie en loopbaancounseling.